随着汽车后市场的迅速发展，汽车服务行业也越来越被人们多看重，加盟汽车服务行业的朋友也越来越多，汽车服务店之间的竞争也越来越激烈，说到底汽车服务店之间激烈的竞争其实是人才的竞争，那么我们在招聘时该注意什么呢?
1、汽车服务加盟多花时间：舍得去花一半时间招聘
大部分汽车服务加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车服务店理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。
2、汽车服务加盟亲自实践：面试者需了解岗位性质
在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。
3、汽车服务加盟聪明**：问过往工作判断这两点
候选人必须具备两个优点：聪明和**。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明**。
4、汽车服务加盟聘前试用：这是*重要的一条建议
这是我*重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入汽车服务店试用一段时间。
