汽车美容行业人才流失的问题一直高居不下，管理者怪下属员工认为员工是白眼狼，其实人员流动大，留不住员工归根到底，还是企业自身的原因。小编仔细分析了其中的原因，并和好多家汽车美容店的员工交流沟通，总结出了五个主要问题：
**、招聘目的不明确，许多员工在店里不知道自己应该怎样定位，既做美容技工又做美容技工，来了客户还的做导购，洗车忙了还得做洗车工，影响员工的积极性，员工对**没有责任感。
第二、没有计划的招聘，**们都不知是招人还是招人才，员工认为自己没有受到应有的重视，必然加快人才流失。
第三、不断提高任务标准，给员工造成*大压力，俗话说，没有压力，哪来动力，话是不错，可谁愿以天天背负不断上涨的压力。
第四、频繁的招人频繁的流失，现有员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
第五、员工在店里找不到归属感，并认为自己只是一个打工仔，没有出头之日。
小编认为员工流失*主要的原因还是出自**身上，作为一个店面的**人，一方面要视自己的员工如亲人兄弟，而且要多学习管理方面的知识，才能将员工流失率降到*低。
