五险一金是大家选择工作的重要参考因素，公司每个月定期扣缴费用等到退休后养老，当然自己也需要交纳一部分，对于五险一金的知识很多人都是云里雾里存在很多疑问，今天小编来给大家算算交了五险一金退休能拿多少*?
什么是五险一金
“五险”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。
其中公积金指的是住房公积金，主要可以用来买房(购房时提取出来做*付)、建造、翻建、大修住房、租房时用来付租金 、申请利率低的公积金贷款。
养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》用人单位必须给职工缴足“五险一金”
交五险一金退休能拿多少*
按2017年上海职工平均工资(6504元)来计算每月缴纳的五险一金和个税如下
假设你从22岁开始工作，到65岁退休!(谁让我们赶上了延迟退休，打滚暴哭)43年的时间内，不考虑你工资增长与否，就按6504元计算!
[个人]
社保与公积金缴费总额
6504元X10.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=个人缴费合计1138.2元
需缴纳个税：81.58元
[单位]
社保与公积金缴费总额
6504元X31.5%(社保)+6504元X7%(公积金)=单位缴费合计：2504元
(工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率)
每个月需要缴纳的五险一金+个税是
1138.2(五险一金)+81.58(个税) =1219.78元
1年就要交这么多
1219.78 × 12 = 14637.36 元
43年需要缴纳的这么多
14637.36 × 43 = 62.9万元
这只是你个人缴纳的部分
还有公司帮你缴纳的部分哦!
其实公司缴纳的五险一金的比例和金额更高
所以43年下来，要交
2504× 12 × 43 = 129.2万元
个人+单位合计
62.9万 + 129.2万 = 192.1万元
我们工作大半辈子社保公积金和个人所得税就要缴纳192多万这足够在二、三线城市全款买一套房了吧!
五险一金如何提取?
公积金提取
如果公积金用来买房或者全部取出来
退休后到我们手里约75万
Q:单位可以不缴纳住房公积金吗?
《住房公积金管理条例》规定，“单位录取职工时，应当在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，单位为员工缴纳住房公积金是法定义务，并非“可缴可不缴”。
Q:住房公积金符合什么条件可以领取?
1. 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;
2.离休、退休的;
3.**丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的;
4.出国定居或赴港、澳、台地区定居的;
5.偿还购买自住住房贷款本息的;
6.租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;
养老金领取
退休之后的养老金主要分为三个部分：
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金
即每个月领取的养老金总额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
根据每个人每月从个人账户领取的养老金标准来看
退休年龄不同，“计发天数”也不一样
具体计发天数请看
现在给大家举个例子
养老金领取案例
小掌柜2017年在南京办理退休手续，假设退休前的月平均缴费工资为6487元(由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1)，小掌柜退休时上年度南京全市职工月平均工资为6487元，且不需要计算过渡养老金。
基础养老金
那么，等65岁退休时，每个月有多少*到手?
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(6487+6487)÷2×40×1%=2594.8元
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数(65岁按照101月算)=249100.8÷101=2466.34元
所以每个月可以到手：2594.8+2466.34=5061.14元
除了养老金、公积金的领取之外其他四项保险在我们日常生活中也非常有用
医疗保险
国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%，这个*可以积累起来直接**去买药或者看门诊，公司缴纳的10%，国家会拿到医疗统筹基金里。
医疗保险交满25年，在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了!
Q:退休后可以享受医疗保险吗?
男性缴满25年、女性缴满20年，退休后**缴费即可享受基本医疗保险待遇。
生育保险
女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。
Q:男职工需要缴纳生育保险吗?
需要缴纳，不用个人缴纳由企业缴纳0.8%(以南京为例)。缴满一年可享受生育待遇，但男女职工会有所差异。
Q:男女职工福利待遇的差异在哪里?
男职工福利：
1.若配偶没有工作或者工作单位没有缴纳生育保险，男职工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险
2.享受陪产假悦15天和相应的生育津贴。
女职工福利：享受产假30+98=128天、生育津贴(标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算)、生育医疗费用等。
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